İnsan Kaynakları
PEKPAN, köklü kurum kültürü ve değerleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerini adil, şeffaf ve yetkinliğe dayalı bir yaklaşımla yürütmektedir. Çalışanlarının potansiyelini ve performansını gözeterek değerlendirme yapan PEKPAN, işin gerektirdiği niteliklerle uyumlu insan kaynağı stratejileri geliştirmeyi ve bu stratejileri etkin bir şekilde uygulamayı hedefler.
Şirket vizyonuna ulaşmak için çalışanlarına saygılı, adaletli, güvene dayalı, mutlu ve katılımcı bir çalışma ortamı sunmayı amaçlayan PEKPAN, yenilikçi ve sürdürülebilir İK uygulamalarıyla yetenekleri destekler ve geliştirir. Bilgi, beceri ve yetkinlikleri artıran bu yapı, yüksek motivasyonlu ve güçlü bir kurum kültürünü beraberinde getirir.
Çeşitliliğe önem veren PEKPAN, tüm çalışanlarının kimliğine, deneyimlerine ve kültürüne değer verir; ayrım gözetmeksizin herkesi kendini özgürce ifade etmeye teşvik eder. Kurumsal sorumluluk, iş etiği ve yenilikçilik ilkeleri doğrultusunda hareket eden PEKPAN, çalışan memnuniyetini kalıcı hale getirerek en çok tercih edilen şirket olma vizyonuyla ilerlemektedir.
Eşit Fırsatlar
PEKPAN, işe alım ve terfilerde adil ve eşit bir yaklaşım benimser. Değerlendirme objektif kriterlerle yapılır.
Kapsayıcı Kültür
PEKPAN, farklılıkları zenginlik olarak görür ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak için çeşitli adımlar atar.
İnsan Hakları
Tüm çalışanlara insan hakları konusunda eğitimler verilir; ayrımcılığın önlenmesi amaçlanır.
Adil Koşullar
PEKPAN, çalışanlarına adil ücret ve güvenli çalışma ortamı sunar; sürekli iyileştirme sağlar.
İşe Alım Süreci
İş başvuruları Pekpan’ın Kariyer.net sayfasında yer alan pozisyonlara yapılan başvurular ve ik@peksa.com.tr adresine iletilecek özgeçmişler üzerinden kabul edilmektedir.
Adaylar aşağıda yer alan araçlar kullanılarak değerlendirmeye alınır: